DIPLOMATURA EN RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Información adicional
| Inicio | 18 de Septiembre |
|---|---|
| Modalidad | 100% Virtual |
| Duración | 4 Meses |
| Arancel | 3 cuotas de $90.000 – Comunidad UFLO 25% de descuento |
| Beneficios | 25% de Descuento – Comunidad UFLO – Convenios de beneficios con Instituciones. Consultar. |
DIPLOMATURA EN RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Docente: Dr. Francisco Javier ABAJO OLIVARES
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, está instalado desde 1993 en Buenos Aires, donde ejerce como abogado litigante en estudio propio y como mediador prejudicial. Especialista en violencia laboral y conflictos organizacionales, es consultor y ha participado como disertante en numerosas conferencias y seminarios sobre el fenómeno del “acoso laboral”. Es autor del libro “Mobbing. Acoso psicológico en el ámbito laboral”. (publicado por Editorial Abeledo Perrot. BuenosAires, 4a edición, 2016) y de numerosos artículos sobre la problemática de la violencia laboral. – De 2004 a 2021 fue asesor de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación
Esta diplomatura, con una carga total de 100 horas (40 teóricas y 60 prácticas), se propone brindar herramientas teóricas, legales y metodológicas para identificar, abordar y prevenir situaciones de violencia y acoso en entornos laborales, especialmente a partir de la implementación del Convenio 190 de la OIT. Se desarrollará en modalidad virtual, con clases semanales y evaluación continua mediante trabajos prácticos, pruebas de opción múltiple y un trabajo final integrador.
🔎 Saber más
Información general
Duración: 4 meses
Fecha de inicio: 18 de Septiembre
Modalidad: Virtual
Días y horarios: Jueves de 16 a 18:30hs
Certificación: Certificación al finalizar el curso
Destinatarios y requisitos de ingreso
Destinatarios: Egresados universitarios y/o terciarios de las carreras de licenciados en administración, licenciados en psicología, licenciados y técnicos en Seguridad e Higiene, y de abogacía.
• Egresados universitarios y/o terciarios de las carreras de licenciados en administración,
licenciados en psicología, licenciados y técnicos en Seguridad e Higiene, y de abogacía.
• Estudiantes universitarios avanzados en las licenciaturas en administración en psicología, en
Recursos Humanos y tecnicatura y licenciaturas en Seguridad e Higiene, y de abogacía.
• También podrán asistir a la Diplomatura, empleados estatales o privados cuya actividad
laboral tenga vinculación con la temática (responsables de áreas de RRHH, sumarios y/o
legales).
Objetivos del programa
Objetivos:
1. Identificar y definir los riesgos psicosociales en el contexto de las organizaciones
2. Definir y comprender los procesos psicosociales involucrados en la gestión de un entorno
saludable de trabajo
3. Conocer los marcos legales de los factores de riesgo y riesgos psicosociales
4. Brindar elementos técnicos y metodológicos que favorezcan el abordaje de la gestión
preventiva de los factores de riesgo psicosocial
Contenidos del curso
Módulo 1: LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. GENERALIDADES. CARACTERÍSTICAS.
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.
En este módulo se presentarán de manera sintética los principales conceptos sobre los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST)
y su articulación con los riesgos laborales
tradicionales. De las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) a los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST).
Los factores de riesgo psicosocial. El impacto organizacional
de los riesgos psicosociales. Características de los RPST. Los principales RPST.
Módulo 2: EL ESTRÉS LABORAL.
Definición y concepto de estrés. Fuentes y factores de estrés laboral. Fases del estrés laboral.
Consecuencias a corto, medio y largo plazo. Síndrome de Burn-Out.
Módulo 3: VIOLENCIA LABORAL. EL MARCO DEL CONVENIO OIT 190.
Precedentes. Alcances, desafíos y expectativas del Convenio 190 OIT. Definiciones y conceptos.
Tipos de violencia. Trabajadores protegidos. Diferentes situaciones. La prevención como eje
central del Convenio 190. Los RPST en el Convenio 190. La importancia de las guías y
protocolos contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Problemáticas para su
efectiva implementación.
Módulo 4: MOBBING. ACOSO PSICOLÓGICO EN EL ÁMBITO LABORAL:
Conceptos. Tipología. Las fases del proceso de mobbing. Perfiles de acosadores. Las víctimas.
El entorno. Consecuencias para el trabajador. Consecuencias para la organización. Protección
legal. La importancia de la prevención.
Módulo 5: EL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
Análisis pormenorizado de la problemática del acoso sexual en el ámbito laboral.
Características y definiciones. Tipología. Su encuadre en el marco del Convenio 190 OIT.
Protección legal y desafíos. La necesaria perspectiva de género.
Módulo 6: OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES.
Análisis de otros RPST. La inseguridad contractual. El conflicto familia-trabajo y la
importancia de su conciliación. Los efectos del teletrabajo. Los problemas de salud de los
trabajadores como fuente de RPST. Enfermedades mentales y trabajo.
Módulo 7: LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL MARCO DE LA LRT.
La problemática de los RPST en el marco de la Ley 27.348 y su Reglamentación. Enfermedades
profesionales listadas. Enfermedades no incluidas en el listado. Procedimiento de
reconocimiento. Intervención de las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
Responsabilidad Civil del empleador. La acción fundada en el Derecho Común.
Características. Alcances. Daños resarcibles. La responsabilidad de la ART. La acción fundada
en el incumplimiento por parte del empleador del deber de seguridad. Impacto de la reforma al
artículo 75 de la LCT.
Módulo 8: LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. HACIA UNA EMPRESA SALUDABLE.
El concepto de empresa u organización saludable. Ventajas de una empresa u organización
saludable. La salud psicofísica como inversión. Cuestionarios de medición de clima laboral.
Métodos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. El método CoPsoQ-ISTAS21. El
método FPSICO4.0. Otros métodos.